Услуги
1. Абонентское юридическое обслуживание предприятий
2. Споры в областях:
- корпоративные конфликты
- арбитраж
- споры в области прав на недвижимое имущество
- споры с государственными органами, в том числе налоговые споры
3. Правовое сопровождение сделки
4. Правовое сопровождение инвестиционных проектов
5. Интеллектуальная собственность
6. Оффшоры
7. Согласования в антимонопольных органах

 

Консультации (вопрос-ответ)

Вопрос: Работаю в дочке Лукойла вахтовым методом, месяц через месяц вылетаю на остров из Архангельска, работаю в порту, проживаю в Мурманске. Образование морской радиоинженер.
 
С 05.06 по 12.06 г.г. провели навигацию - в штате обеих вахт не хватало по 1 человеку, в январе отправили в отпуск, в следующий заезд с 13 февраля (после отпуска) прислали 2х человек на наше место, а нам с напарником сказали писать на отпуск за свой счет до июля, получив отказ, нам дают доработать до марта, но в следующий заезд в апреле неизвестно как будут обстоять дела: наш начальник председатель профсоюза, новая рабочая карта мне еще не оформлена, а здесь погран зона и я могу не улететь, если меня не будет в заявке на чартер, в зарплате указана 40 процентная премия которой могут лишить. Какие действия предпринять и необходимые документы собрать?
 
Ответ:
К сожалению, Ваш вопрос не совсем конкретен. Судя по всему, он сводится к следующим проблемам:
  1. Навязывание Вам отпуска без сохранения заработной платы;
  2. Вы находитесь в неведении относительно продолжения или нет Ваших трудовых отношений с работодателем.
  3. Премия.
  4. Пребывание в пограничной зоне.
 
1. Отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 128 ТК РФ определяет основания и условия предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. Положения данной статьи определяют право работника ходатайствовать перед работодателем о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, но не наделяют работодателя правом по собственной инициативе отправлять работников в такой отпуск, таким образом, требование работодателя, касающееся предоставления Вам отпуска без сохранения заработной платы, является незаконным.
 
2. Длительность трудовых отношений при вахтовом работе.
В соответствии с ТК РФ трудовой договор по общему правилу заключатся на неопределенный срок (абз. 1 п. 1 ст. 58 ТК РФ). Одновременно ТК РФ устанавливает основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).
 
Для вахтовых работников не установлено каких-либо исключений из общих правил. Таким образом, при расторжении с Вами договора Ваш работодатель должен в обязательном порядке мотивировать увольнение, т.к. существует ограниченный перечень оснований увольнения. Безосновательное увольнение может быть обжаловано Вами в суд.
 
 
3. Премия.
Для вахтовых работников, работающих в районах Крайнего Севера (приравненных к ним), установлен особый порядок поощрения - ст. 302 ТК РФ.
Для них устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
 
По мимо этого остаются в силе все гарантии и компенсации, предусмотренные Работникам Крайнего Севера и приравненных к ним районов.
 
Оснований для лишения премий за выполненную работу  в законе не предусмотрено. Таким образом, Ваш работодатель не вправе Вам отказать в выплате премий, если иного нет в коллективном договоре или в Вашем трудовом договоре.
 
4. Пребывание в пограничной зоне.
На основании ст. 16 Закона РФ «О государственной границе» принят Приказ ФСБ от 28.09.2006 г. № 452 «Об утверждении правил пограничного режима» (далее - Приказ). Для получения пропуска в погранзону необходимо либо личное заявление гражданина, либо ходатайство организации. При этом кроме индивидуального пропуска, лицо, являющееся работником организации, должны иметь при себе  справки с места работы об исполнении указанными работниками трудовых или служебных обязанностей в местах, расположенных в пограничной зоне, - командировочные удостоверения (предписания) (абз. «г» п. 1.7.1. Приказа). Таким образом, для въезда или выезда из пограничной зоны Вам необходимо иметь документ, удостоверяющий личность (если Вы имеете регистрацию) или документ, удостоверяющий личность, индивидуальный пропуск и командировочное удостоверение (если Вы не имеете регистрации). Т.е. выезд из погранзоны допускается по закону также по личному заявлению.
 
Как видно из вопроса, Вам дали доработать до марта, т.е. в марте после прекращения вахты, Ваш работодатель по графику должен обеспечить Ваше возвращение домой. 
 
Скорее всего, прямая обязанность работодателя забрать всех своих работников с вахты, включая и тех, кто по каким-либо причинам потерял статус работника во время вахты, установлена в коллективном договоре, либо в Вашем трудовом договоре.
 
Из Вашего вопроса следует, что на предприятии есть профсоюз. В непосредственной компетенции профсоюза находится защита прав работников. Возможно, чтобы избежать нарушения своих прав работодателем эффективнее обратиться именно в этот орган.

Стажер ООО «ПРЕЗИДЕНТ КОНСАЛТ» Бабич А.
Все консультации
 
Консультации
(вопрос-ответ)

  Оформление земельного участка под домом
  Подробнее

  Подключение к газопроводу дачных участков
  Подробнее

Все консультации
Задать свой вопрос
Последний вопрос/
горячая новость

 ООО "ПРЕЗИДЕНТ КОНСАЛТ" заняло 4-е место в России и 1-е место среди петербургских компаний в рейтинге юридических фирм, осуществляющих защиту от рейдеров.   Подробнее


 
  
  
 

В начало
Карта сайта
Как связаться
 
 
 О компании  Новости
 Поиск  Афоризмы