Услуги
1. Абонентское юридическое обслуживание предприятий
2. Споры в областях:
- корпоративные конфликты
- арбитраж
- споры в области прав на недвижимое имущество
- споры с государственными органами, в том числе налоговые споры
3. Правовое сопровождение сделки
4. Правовое сопровождение инвестиционных проектов
5. Интеллектуальная собственность
6. Оффшоры
7. Согласования в антимонопольных органах

 

Трудовое право

РУБРИКА: Трудовое право

ТЕМА: Оплата сверхурочных работ


Вопрос: водитель при пятидневном графике работы был направлен с пятницы по воскресенье в командировку, три дня был за рулем, в понедельник вышел на работу (две недели без выходных), суточные получал, положена ли оплата за выходные дни или отгулы, как и в каком размере, должна ли быть служебная на выходные дни, приказ на командировку был.
 
Ответ: В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
 
В Вашем трудовом договоре (либо в коллективном договоре или локальном акте Вашего работодателя, если они имеются) может быть предусмотрена повышенная компенсация за работу в праздничные и выходные дни. Это следует уточнить.
 
Более того, по Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе должно было быть обязательным (за исключением случаев, когда необходимость проведения сверхурочных работ была вызвана чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ст. 99 ТК РФ).
 
Специальных требований к оформлению действий работодателя по привлечению к сверхурочным работам ТК РФ не предусмотрено. Таким образом, привлечение Вас к работе в выходные могло быть оформлено либо приказом, либо служебной запиской, либо распоряжением и проч.

Ведущий юрист ООО «ПРЕЗИДЕНТ КОНСАЛТ» З.Брусова


 
Консультации
(вопрос-ответ)

  Оформление земельного участка под домом
  Подробнее

  Подключение к газопроводу дачных участков
  Подробнее

Все консультации
Задать свой вопрос
Последний вопрос/
горячая новость

 ООО "ПРЕЗИДЕНТ КОНСАЛТ" заняло 4-е место в России и 1-е место среди петербургских компаний в рейтинге юридических фирм, осуществляющих защиту от рейдеров.   Подробнее


 
  
  
 

В начало
Карта сайта
Как связаться
 
 
 О компании  Новости
 Поиск  Афоризмы
 
производство ограждений, установка заборов